导师信息#北京交通大学企业管理研究生导师介绍#陈永东

asherbala

个人简历
1988-1992 武汉大学法学院 本科1997-2000 首都经济贸易大学会计学院 硕士2000-2003 中国人民大学商学院 博士曾担任和君创业研究咨询有限公司管理咨询一部 总经理、华夏基石管理咨询集团管理技术研究中心总经理、某民营企业人力资源总监、高教出版社管理顾问、中外管理杂志长期顾问等职。
1、研究领域
人力资源管理 组织行为学、领导学、战略 企业文化 管理会计等
2、科研项目
主持项目包括：1、顺鑫农业发展战略设计2、中纺机集团绩效管理体系设计3、北人羽新胶印有限公司人力资源管理体系设计4、中国兵器计算技术应用研究所人力资源管理体系设计5、天威英利股份有限公司人力资源管理体系设计6、上海新时达电气股份有限公司最佳人力资源管理体系导入7、冀中能源集团人力资源规划8、七星华创微电子公司绩效管理体系设计9、高教出版社学习型组织建设纲要参与人力资源管理和战略方面的项目20余项。
3、论文及著作
（1）国内人力资本贡献率研究现状述评. 《中国人力资源开发》，2009年9月（2）基于O*NET问卷的机车工程师任职资分析及其信效度检验. 《物流技术》，2009年8月（3）O*NET问卷在国家公务员职位素质分析中的信效度检验. 《中国行政管理》2009年10月（4）六西格玛在税务稽查机关的应用效果研究. 《税务研究》2010年2月（5）核心竞争力理论的局限性. 《经济与管理研究》，2003年1月（6）连锁零售业库存问题的战略思考. 原载《中外管理》，人大书报资料中心转载（7）日产G20以聚类支撑细分.《中外管理》2007年5月（8）国产笔记本该做战略调整了. 《中外管理》2007年7月（9）破解国内企业应用胜任素质模型的难题 《中外管理》2005年10月（10）整合者的战略幼稚病 《中外管理》2006年5月（11）解读波特与亚洲企业家的两次交锋 《中外管理》2006年7月