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（一级学科咨询QQ、微信：2544906回归分析，聚类分析，判别分析，非参数推断等。
经济计量方法与应用（Econometric Methods and Applications） 36学时 2学分本课程侧重于微观计量学中一些专题的学习，特别强调对这些专题涉及的一些经验项目进行实践练习，以及阅读一些经典文献，同时也包括对计量软件（如STATA）的学习与应用。其中的一些专题包括：线性回归模型中问题的识别与处理、限值因变量模型与样本选择纠正、混合横截面与面板数据方法、工具变量（IV）与两阶段最小二乘法、多层线性模型（HLM）；教育个人收益率、自然实验与社会政策评估、教育与经济增长等等。
金融市场与证券投资研究（International Finance and Security Investment）36学时 2学分本课程是专题性系列讲座，内容涵盖国际金融体系的制度分析和改革设计、区域货币理论、金融控股公司的理论进展以及中国证券市场的基本框架及其国际化模式选择等。
公司治理理论　(The theory of corporate governance) 36学时 2学分本课程较系统地介绍公司内外部的法权关系，公司治理原则及国际比较，公司各利益相关者的激励与约束，资本市场对公司治理绩效的影响，企业家的作用与经理市场，公司财务与公司治理的关系，公司法与公司治理的关系，公司重组与公司治理的关系，公司与政府的关系，公司治理制度的演变等内容。
投资学（Investments） 36学时 2学分本课程主要研究金融资产的投资，包括金融资产的估价、最优投资组合的选择、投资组合的管理、资本资产定价模型、因素模型、套利定价模型等理论，还包括债券、股票、金融期货、金融期权等金融资产的投资方法。
教育财政研究 (Studies on Educational Finance) 54学时 3学分本课程主要研究政府与市场在教育中的作用，教育经费的筹措与使用、教育经费预算的编制、分配与管理，教育经费负担、分配使用中的公平与效率，学生资助，教师报酬，学校治理结构等。在学生系统掌握教育财政学基础上，选择其中有重大理论与应用价值的问题，尤其前沿问题进行研究，为我国教育财政制度建设服务。
战略管理（Strategy Management）54学时 3学分本课程主要讨论有关战略管理的基本问题，比较研究当代各种战略管理理论及发展动向。探索企业如何建立核心竞争力以及保持竞争优势的规律，研究整合企业资源，业务发展及市场竞合互动之间的关系。探讨中国企业战略管理的问题与对策。
组织行为学　（Organization Behavior） 54学时 3学分本课程主要研究组织环境中的人的行为规律，并在此基础上探讨如何做到有效的激励和领导，如何使组织发展和实施有效的变革。本课程主要包括以下内容：一是个体心理和行为；二是激励理论及应用；三是群体心理及行为；四是领导理论；五是组织发展与变革。
市场营销研究　（Marketing Research）54学时 3学分本课程运用定性、定量分析方法，对市场营销环境、消费者行为及企业营销策略进行研究。本课程教授学生市场调查、实验研究以及间接数据收集的方法。在收集直接数据和间接数据后，对数据进行处理，并根据统计分析原理，判断研究课题中假设的正误，最后提出研究结果报告和确定研究结果的应用前景。
人力资源管理研究（Human Resource Management）54学时 3学分现代企业人力资源管理核心思想可以归纳为五个字，即“战略性激励”。本课程以此为主线，修订版分“原理”、“基础”、“焦点”、“股权”和“整合”五篇，每篇两章共十章内容，全面系统、重点突出、切合实际和科学逻辑地展现了现代企业人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。
电子商务研究　（E-Business）36学时 2学分本课程以主题报告与讨论、文献阅读、小组项目分析、调研与实践的方式，讨论电子商务领域的关键和前沿问题，及其对商务与管理策略设计与实施的影响。具体包括对电子商务效率及其对经济增长的贡献的评介方法；网络客户的态度、价值判断与决策的影响因素与商务系统的策略设计与实施；电子商务态势下组织行为学的新特征与组织变革策略；电子商务安全系统的类别、效能分析与策略选择；电子商务对金融服务业价值链的影响与关键商务模式的策略分析；国际电子政务的策略分析与成功因素；企业电子商务策略选择与实施等。
国际贸易实务研究 (Practice of International Trade) 54学时 3学分本课程主要研究国际贸易的惯例和操作方法。